Работа в США по программе Work and Travel — это отличная возможность не только заработать, но и окунуться в мультикультурную среду. Здесь вы встретите людей со всего мира — с разными взглядами, привычками и стилями общения. Но, как и в любой другой стране, иногда могут происходить неприятные ситуации, связанные с дискриминацией — по акценту, внешности, полу, цвету кожи, национальности или религии.
Даже если вы сами не стали жертвой, но заметили несправедливое обращение с другими, важно знать, как правильно реагировать. Ведь в США такие вопросы воспринимаются очень серьёзно, и у каждого человека есть законное право на уважение и равное отношение.
Что считается дискриминацией
В США действует Закон о гражданских правах (Civil Rights Act), который запрещает дискриминацию в сфере труда по признакам:
- расы, цвета кожи;
- национальности или происхождения;
- пола, пола в гендерном смысле (включая беременность и гендерную идентичность);
- религии;
- возраста;
- инвалидности.
Если кого-то не продвигают, обижают, увольняют, распределяют обязанности или назначают часы работы из-за этих признаков — это уже форма дискриминации.
Для участников Work and Travel важно понимать: даже сезонные работники защищены законом.
Примеры ситуаций, которые можно считать дискриминацией
- Коллеге из другой страны постоянно делают насмешливые комментарии о его акценте.
- Работницу не ставят в расписание, потому что “мужчины справятся быстрее”.
- Менеджер делит сотрудников на смены “по внешности”.
- Кого-то оскорбляют из-за религии, ношения хиджаба, креста или других символов веры.
- К работникам из одной страны относятся предвзято — дают более тяжёлую или грязную работу.
Если вы наблюдаете что-то подобное, не стоит оставаться в стороне.
Как себя вести, если вы стали свидетелем дискриминации
1. Сохраняйте спокойствие
Главное — не реагировать импульсивно. Не повышайте голос, не вступайте в агрессивные споры. Американцы ценят сдержанность и умение решать вопросы через диалог.
2. Зафиксируйте детали
Если вы видите, что кто-то сталкивается с несправедливым обращением, постарайтесь запомнить:
- кто именно участвовал (имена, должности);
- где и когда это произошло;
- что именно было сказано или сделано;
- есть ли свидетели.
Эта информация поможет, если потребуется официальное обращение.
3. Поддержите пострадавшего
Можно подойти позже и спокойно сказать:
“Я видел, что произошло. Это было неправильно. Если хочешь, я могу подтвердить твои слова.”
Поддержка со стороны коллеги в таких случаях очень важна.
4. Сообщите руководителю или HR
Если поведение действительно нарушает нормы, можно обратиться к менеджеру или сотруднику отдела кадров (Human Resources).
Фразы, которые помогут:
“I noticed something that didn’t seem appropriate. I think it might be discrimination.”
“Could I talk to you privately about a workplace issue?”
HR в США обязан рассмотреть такие обращения конфиденциально.
5. Если HR не помогает — обращайтесь выше
В редких случаях руководство может не отреагировать. Тогда можно сообщить о ситуации вашему спонсору по программе (Sponsor Organization) — это та организация, которая выдала вам форму DS-2019.
Они свяжутся с работодателем, помогут разобраться и, если нужно, предложат смену места работы.
6. В крайнем случае можно обратиться в EEOC
EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) — федеральное агентство, которое расследует случаи дискриминации.
Жалобу можно подать онлайн (на сайте eeoc.gov) или с помощью координатора программы.
Что не стоит делать
- Не вступайте в открытый конфликт с обидчиком. Это может обострить ситуацию.
- Не публикуйте жалобы или видео в соцсетях — такие действия могут рассматриваться как нарушение внутренних правил.
- Не игнорируйте проблему, особенно если страдает кто-то другой. Молчание — это пассивное одобрение.
Почему важно реагировать
Америка гордится принципами равенства и разнообразия (diversity & inclusion). Большинство компаний строго соблюдают эти ценности, а работодатели проводят специальные тренинги против дискриминации.
Если вы проявите уважение, поддержите пострадавшего и поможете правильно сообщить о нарушении, это покажет вас как зрелого и ответственного человека, что высоко ценится в американской рабочей культуре.
Как избежать неловких ситуаций самому
Иногда участники программы Work and Travel могут неосознанно задеть других, просто не зная культурных особенностей.
Например:
- шутки на тему национальности, внешности или религии — неприемлемы;
- не стоит спрашивать, “откуда ты на самом деле” — для некоторых американцев это может звучать обидно;
- лучше избегать комментариев о весе, возрасте и личной жизни.
Если сомневаетесь — лучше промолчать, чем случайно задеть кого-то.
Пример из практики
«На моей работе менеджер часто говорил коллеге из Индии, что у него “смешной акцент”. Сначала все смеялись, но потом парень перестал разговаривать с клиентами. Я поговорил с HR — и после этого на работе провели тренинг по уважительному общению. Атмосфера сразу стала другой.»
— Алексей, участник Work and Travel 2023, Вирджиния-Бич
Главное — помнить свои права и человеческое достоинство
Каждый участник программы Work and Travel имеет право на уважение и безопасные условия труда.
Если вы стали свидетелем или участником дискриминации — не молчите, но и действуйте грамотно. В США вас обязательно услышат.
Columbus Work Travel — поддержка, на которую можно положиться
Компания Columbus Work Travel сопровождает студентов на всех этапах программы — от подачи заявки до возвращения домой.
Мы:
- подбираем только проверенных работодателей, которые соблюдают нормы равноправия;
- проводим консультации по вопросам адаптации и культурных различий;
- всегда на связи, если участник столкнулся с дискриминацией или конфликтом на работе;
- помогаем урегулировать ситуацию официально и безопасно.
С Columbus Work Travel ты едешь в США не один — с тобой всегда команда, которая защитит, поддержит и поможет найти справедливое решение.
